2026년 최저임금 인상과 식대 산입 범위 변경 내용 총정리

매년 이맘때면 내년 월급이 얼마나 오를지, 특히 식대는 어떻게 포함되는지 궁금해하시는 분들이 많죠. 최근 발표된 2026년 최저임금 소식과 함께 계산법이 어떻게 달라지는지 꼼꼼히 정보를 정리해 보았습니다. 2024년 개정 이후 2026년부터는 식대와 상여금이 최저임금에 100% 포함되는 아주 중요한 변화가 있습니다. 지금부터 알기 쉽게 풀어서 설명해 드릴게요.

2026년 최저임금 핵심 요약

• ✅ 최저시급: 10,320원 (2025년 대비 인상)
• ✅ 최저월급: 2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
• ✅ 산입범위: 식대 및 정기상여금 100% 반영

"2026년부터는 매달 지급되는 식대와 숙박비 등 복리후생비가 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 기본급이 낮더라도 식대를 포함한 총액을 반드시 확인해야 합니다."

내 월급, 법적으로 문제없을까? 단순히 시급 수치만 올랐다고 안심하기엔 챙겨야 할 포인트가 많습니다.

특히 식대를 비과세로 받으시는 분들은 기본급+식대의 합계가 최저 월급 기준인 2,156,880원을 넘는지 확인하는 것이 필수입니다. 내년부터는 모든 사업장에서 예외 없이 적용되니, 미리 내용을 숙지해두시는 것이 좋습니다.

2026년 확정 금액 및 월급 환산액 확인하기

가장 먼저 궁금해하실 상세 금액을 살펴볼까요? 2026년 최저임금은 2025년 대비 인상된 시급 10,320원으로 최종 결정되었습니다. 사상 처음으로 '1만 원 시대'를 연 이후, 안정적인 상승 곡선을 그리며 1만 원대에 안착하게 된 것입니다.

2025년 vs 2026년 비교표

구분	2025년	2026년 (확정)
최저시급	10,030원	10,320원
일급 (8시간)	80,240원	82,560원
월급 (209시간)	2,096,270원	2,156,880원

이를 월급으로 환산하면 하루 8시간, 주 5일 근무(주휴수당 포함 월 209시간 기준)했을 때 약 215만 원 수준이 됩니다. 여기서 특히 주목해야 할 점은 '식대 및 복리후생비'의 처리 방식입니다. 기본급이 시급 기준에 약간 미달하더라도 식대를 포함한 총액이 기준을 넘으면 법 위반이 아니게 됩니다.

최저임금 위반 여부 계산기 바로가기

매달 받는 식대, 이제는 100% 최저임금에 포함됩니다

가장 헷갈리는 식대 포함 여부! 결론부터 말씀드리면, 2026년에도 매월 지급되는 식대는 100% 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 과거에는 복리후생비의 일부만 포함됐지만, 이제 고정적으로 나오는 식대는 전부 최저임금 위반 여부를 따질 때 합산하게 됩니다.

내 기본급이 최저임금보다 적더라도 식대가 10만 원, 20만 원씩 나오고 있다면 그 금액을 더해서 최저 월급 기준을 넘는지 확인해야 합니다. 회사가 인건비 효율화를 위해 식대를 포함해 계산하는 것은 이제 법적으로 정당한 방식입니다.

2026년 식대 포함 계산 예시 (주 40시간 기준)

구분	금액
기본급	1,956,880원
식대	200,000원
합계(월급 총액)	2,156,880원 (최저임금 준수)

* 위 예시처럼 총액이 최저월급 기준을 달성하면 법적으로 문제가 없습니다.

식대 산입이 실제 수령액에 미치는 영향

2026년부터 식대가 최저임금에 100% 산입된다는 점은 근로자 입장에서 꼼꼼히 따져봐야 할 대목입니다. 겉으로는 최저시급이 오른 것처럼 보이지만, 회사가 기존에 별도로 지급하던 식대를 최저임금 범위 내로 산정하여 기본급 인상분을 대체할 수 있기 때문입니다.

지급 항목 변화에 따른 핵심 체크리스트

• 세금 절약 효과: 식대는 월 20만 원까지 비과세 혜택이 유지되므로, 소득세와 4대 보험료 부담을 줄이는 데 유리합니다.
• 통상임금 포함: 고정 식대는 통상임금에 포함되어 연장·야간·휴일수당의 기준 금액을 높여주는 긍정적 역할도 합니다.
• 명세서 교차 검증: 단순히 총액만 보지 말고, 기본급과 고정 식대의 합이 2026년 기준 월 환산액을 넘는지 꼭 대조해 보세요.

💡 전문가의 절세 팁

급여 항목 구성에 따라 연말정산 결과가 달라집니다. 차량 유지비나 기타 비과세 항목을 함께 관리하면 더 큰 절세 효과를 누릴 수 있으니 본인의 소득 구간에 맞는 최적의 전략을 세워보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 알바생도 식대 포함 기준이 똑같은가요?

네, 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 식대 항목 없이 순수 시급으로만 계약했다면 무조건 시급 10,320원 이상을 받아야 하며, 식대가 포함되어 있다면 합산 금액을 기준으로 판단합니다.

Q. 상여금도 식대처럼 전부 포함되나요?

그렇습니다. 매달 고정적으로 지급되는 정기상여금이라면 이제 100% 최저임금 산입범위에 포함되어 계산됩니다.

Q. 수습 기간에는 90%만 받아도 되나요?

1년 이상 근로 계약을 체결한 경우에 한해, 수습 시작일부터 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 단, 편의점 진열이나 상하차 등 단순 노무직종은 수습이라도 무조건 100%를 지급해야 합니다.

여러분의 정당한 권리, 꼼꼼하게 다시 확인하세요!

지금까지 2026년 최저임금과 식대 정보를 살펴보았습니다. 내년부터는 산입범위가 완전히 확대됨에 따라 계산법이 명확해졌지만, 이는 여러분의 실질적인 지갑 사정과 직결되는 중요한 변화입니다.

마지막 체크포인트

1. 시간급 10,320원 준수 여부 확인
2. 월 환산액 2,156,880원(209시간 기준) 대조
3. 급여 명세서상 식대·상여금의 산입 여부 확인

법이 정한 최저임금은 노동자의 최소한의 삶을 보장하기 위한 강제 규정입니다. 변화된 제도를 정확히 알고 대처하여 2026년에도 여러분의 정당한 권리를 모두 누리시길 바랍니다. 안정적인 경제 생활을 진심으로 응원하겠습니다!