부모 육아휴직 각 1년 신청 자격과 급여 총정리

육아는 더 이상 한 사람만의 몫이 아닙니다. 부모가 모두 육아휴직을 활용하면, 자녀와의 유대감을 깊이 형성하는 것은 물론, 육아 부담을 효과적으로 나누고 경력 단절에 대한 걱정을 크게 줄일 수 있습니다. 이 글은 복잡하게만 느껴지는 육아휴직 제도를 명확하게 풀어내, 부모가 각각 육아휴직급여를 신청하는 조건부터 특별한 혜택까지, 현명하게 육아 계획을 세우는 데 필요한 핵심 정보를 담고 있습니다. 중요한 정보를 한눈에 확인하고, 가족 모두가 행복한 시간을 보낼 수 있는 기반을 마련해 보세요.

핵심 정보 한눈에 보기

• 부모 각각의 신청 조건과 혜택
• 육아휴직급여의 지급 기간과 금액
• 부부 동시 휴직 시 받을 수 있는 추가 지원

참고: 육아휴직 제도는 시대의 변화에 맞춰 꾸준히 개선되고 있습니다. 최신 정보는 항상 고용노동부 공식 웹사이트를 통해 확인하는 것이 가장 정확합니다.

부모 각각의 육아휴직 신청 자격

부모가 각자 육아휴직을 신청하려면 반드시 충족해야 할 두 가지 중요한 조건이 있습니다. 첫째, 육아휴직을 시작하는 날을 기준으로 고용보험에 가입된 기간이 총 180일 이상이어야 합니다. 이 기간은 반드시 한 직장에서만 채워야 하는 것이 아니라, 여러 사업장에서 근무한 기간을 모두 합산할 수 있어 훨씬 유연하게 활용할 수 있습니다. 둘째, 현재 사업장에서 6개월 이상 계속하여 근무했어야 합니다. 이 두 가지 조건은 서로 독립적이므로 모두 충족해야 합니다.

두 가지 조건을 모두 충족하면, 부모 모두가 소중한 육아의 시간을 가질 수 있습니다.

자녀 연령 기준과 동시 사용

육아휴직의 대상이 되는 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 합니다. 이 기준은 육아휴직을 시작하는 날짜를 기준으로 판단됩니다. 한 부모가 이미 육아휴직을 사용하고 있더라도 다른 부모는 언제든지 휴직을 신청할 수 있습니다. 특히, 두 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 것도 가능해졌으며, 이는 부부 모두가 자녀와 집중적인 시간을 보내고 육아 부담을 효율적으로 분담하는 데 큰 도움이 됩니다.

육아휴직은 부모의 경력 단절에 대한 부담을 줄이고 자녀 양육의 책임을 함께 나누기 위한 소중한 제도입니다.

신청서류 보러가기

신청 자격을 확인하셨다면 이제 가장 궁금하실 급여에 대해 알아볼까요?

육아휴직급여 지급 기간 및 상한액

육아휴직급여는 육아휴직을 사용하는 기간 동안 지급되며, 부모는 각각 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 급여는 일반적으로 휴직 시작일을 기준으로 한 통상임금의 80%를 지급하며, 월별 상한액은 150만 원입니다. 이 금액은 세전 기준이므로, 실제 수령액은 세금이 공제된 금액이겠죠. 부부가 모두 육아휴직을 사용하면 총 2년의 기간을 활용할 수 있어 더욱 효율적인 육아 계획을 세울 수 있습니다.

육아휴직급여 신청 방법

육아휴직급여를 받으려면 매월 휴직 급여 신청서와 함께 필요 서류를 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출해야 합니다. 신청은 휴직 시작일로부터 1개월 단위로 가능하며, 육아휴직 기간이 1년을 초과하면 급여 지급은 중단됩니다. 중요한 것은 육아휴직 자체는 계속 유지될 수 있다는 점입니다. 특히, 부부 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모에게는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’라는 특별한 혜택이 적용됩니다. 이는 통상임금의 100%까지 상한액을 높여 지급하는 제도로, 부모 모두에게 큰 도움이 됩니다.

구분	지급 비율	월별 상한액	비고
일반 육아휴직급여	통상임금의 80%	150만 원	최대 1년
아빠 육아휴직 보너스제	통상임금의 100%	250만 원	두 번째 사용자 한정

부모 공동 육아를 위한 '3+3 육아휴직제'

부모 공동 육아를 장려하고 휴직급여 소득 대체율을 높이기 위해 2022년 1월 1일 이후 출생한 자녀에게는 3+3 육아휴직제라는 특별한 혜택이 적용됩니다. 이 제도는 부모 모두가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하는 경우, 각각의 첫 3개월에 대해 급여를 대폭 상향해주는 제도입니다. 이 혜택은 부모가 동시에 또는 순차적으로 사용할 때 모두 적용되며, 획기적인 소득 보전을 통해 부모가 자녀와 온전히 함께하는 시간을 가질 수 있도록 돕습니다.

3+3 육아휴직제 급여 상세

이 제도를 적용하면 급여는 통상임금의 100%로 상향되며, 월별 상한액이 단계적으로 늘어납니다. 첫 달에는 최대 200만 원, 둘째 달에는 최대 250만 원, 셋째 달에는 최대 300만 원까지 받을 수 있습니다. 이 상한액은 자녀가 만 12개월이 되기 전까지 사용한 육아휴직에만 적용됩니다. 이는 단기간에 높은 소득을 유지하면서도 안정적인 육아에 집중할 수 있는 절호의 기회를 제공합니다.

3+3 육아휴직제는 맞벌이 부부의 육아 참여를 적극적으로 장려하고, 첫 자녀 출산 후 경제적 부담을 크게 덜어주는 매우 효과적인 정책입니다.

혹시 육아휴직을 사용하면서 겪었던 특별한 경험이 있으신가요? 댓글로 다른 분들과 공유해주세요!

정부24에서 자세히 알아보기

마치는 말

부모 각각 육아휴직을 사용하는 것은 단순한 경제적 지원을 넘어, 부부가 함께 육아에 참여하는 문화를 만들어가는 중요한 첫걸음입니다. 특히 3+3 육아휴직제와 같은 제도를 현명하게 활용하면, 경력 단절 부담을 덜고 안정적인 자녀 양육을 할 수 있습니다. 이 글이 여러분의 현명한 육아 계획에 실질적인 도움이 되었기를 바랍니다.

자주 묻는 질문

Q1. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?

A1. 네, 가능합니다. 부부가 같은 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 사용하는 것은 허용되며, 이 경우 두 번째 사용자는 '3+3 육아휴직제'의 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 두 부모의 육아 참여를 장려하기 위한 제도입니다.

Q2. 한 부모가 직장인이 아닐 경우에도 신청 가능한가요?

A2. 육아휴직급여는 고용보험에 가입된 근로자에게 지급되는 제도입니다. 따라서 한 부모가 자영업자이거나 전업주부일 경우에는 해당되지 않으며, 부모 모두 근로자로서 고용보험에 가입되어 있어야 각각 육아휴직을 신청하고 급여를 받을 수 있습니다.

Q3. 부모 각각 1년씩, 총 2년을 사용할 수 있나요?

A3. 네, 맞습니다. 부모 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있어 합산하면 총 2년의 기간을 활용할 수 있습니다. 이는 자녀 양육에 필요한 충분한 시간을 보장해줍니다.

Q4. 육아휴직 신청은 언제부터 가능한가요?

A4. 육아휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 신청하는 것이 좋습니다. 법적으로는 휴직 개시일 30일 이전에 신청해야 하며, 회사 규정에 따라 더 일찍 신청해야 할 수도 있으니 미리 확인해 보세요.